何度か書いていますが採用は喫緊の課題です。今年は特に感じます。3月からみて2名減っています。1月から9月いっぱいまで1名が休んでいましたので、実質3名いない状態で半期経過しました。

経営者になって採用については本気で取り組んできました。5年で7名入って4名辞めています。結局5年で3名増ではありますが、現在65歳以上が7名です。5年後もしかすると7名皆が仕事を続けたくとも続けられないかもしれません。

ウチは『地域のイエに関する困りごと解決』をすることが存在意義（パーパス）です。浦河においては20年で人口は3割減っていますが、建設業就業者は6割減っています。故に供給力不足で仕事が増えています。言いかえると「困りごとが増えています」。困りごとが増えると住みにくくなる。そうなると地域は疲弊します。人口が減ると社会インフラが廃ります。そうすると人口減は更に進みこの地域は今よりも悪くなると考えます。廃屋ばかりは今よりも良い地域とは言えないです。

この地域（浦河、様似、えりも）は良い地域であると思っています。だからより良い状態で次の世代につなぎたい。と考えています。渡すのではない。つなぎたいと共感してもらわなくてはいけない。そのためにも永続的に『イエに関する困りごと解決』をする事が必要であると考え組織化をするために採用をおこなっています。

採用は欠員補填ではありません。5年後、10年後の仲間となる方を探しています。仲間とは部下や従業員ではなく一緒に組織をつくる仲間。この地域をより良くつなぐ仲間を探しています。

組織としてはとても未熟です。まだ5年なのでほとんどの役割は僕が担っています。その役割を担う方々もいてくれると助かります。オープンに募集をしていないですが募っています。笑

小さいまちで小さな組織だからシンカ（進化・深化・新化）がしやすいです。チャレンジもできる。この地域で『イエに関する困りごと解決』を生業として『自分らしく生きる』を体現してみませんか？ワクワクしたら一度見てみないですか？いつでもアテンドします。働くということはこの地域で暮らすという事。ウチとまちを体感してみませんか？

こんな話しを軽くしたのが『会社説明会』です。伝わるまで、染みるまで説明したいですが時間が足りない。いつでも連絡待っています。

一緒にイエづくりからまちづくりしましょう！