採用の事をいろいろと考えていて、ウチの仕事について深く考えていたので（休日に薪の準備やカレーをつくっているだけではないのですよ。笑）、今回はウチの仕事について。

このブログにおいても『人口減少と高齢化が引き起こす採用難』にて地域の現状を書きましたが、採用難であるので人を募集しても入ってこない。特にこの地域は市域まで遠い点とこれまでが建築業界において分業制ではなかった故に同業での下請け業者が存在しないことから供給量不足が顕著となってきています。

例えばキッチンを取り換えるとなった時に大工だけでなく設備工で水栓などをとりはずし、電気設備工で電気系統をはずします。大工さんでキッチンを取外し、新しいものに設置し直すのですが、大きさが変わるやキッチンのデザインと共にクロスや床のクッションフロアーも変えたいとなるとクロス屋さんも必要となります。もしもコンロ部分はタイルにしたいとなると左官屋さんもとなり、最大5社入る形です。この5社に同日もしくは2日内でのスケジュール調整が必要となります。1名、2名の会社もあり、他の工務店もお願いしていたり、自分の仕事もあったりするとあわすのに大変な労力がかかります。人の手配およびスケジュール調整がとても重労働なのです。

このブログを読まれる方ならばDX化進めて管理すれば早いのでは？と思われるでしょう。しかし、下手すると70代の職人さんもいます。ガラケーです。車に置きっぱなしで携帯もしていない場合があります。かけ直してもきません（履歴を確認しない）。ですので、難しい。更に後継もいないので「あと数年で…」といっているので変化はしたくないのです。

しかし、変化をしないのではこの供給量不足は解消されません。ウチは『イエに関する困りごと解決』をしているのに増えている状況です。だから申し訳ありませんが選ばせてもらっています。価値観の合う方としています。価値観は言いかえると判断基準。価値観が合わない方とはどちらかがムリをして合わせます。ムリをしているので後々後悔することが予想されます。ウチは『「今」だけでなく「将来」においても良かったと言ってもらえるイエづくり』を目指しています。後々に後悔すると引きずります。あの時こうしなきゃ良かったって。

価値観で判断するとそこが少なくなると感じています。価値観は大きく変わることは少ないと感じます。価値観が大きく変わる時は環境が変わる時です。その環境が変わった時にはその部分ではないところが気にかかります。だから双方が良かったと言えるように価値観で選んでいます。

では、どのような価値観で選んでいるか？それはエシカル＝五方良しです。ブログでは結構出てきていますが何度も出てきます（笑）。それは大切にしているからです。【つくり手良し】【相手良し】【世間（社会）良し】【未来良し】【自分良し】この順番でこの五つを大切にしています。そのうち3つ以上が【良し！】と言える仕事でなくてはする理由となりません。なぜなら他に悪影響を与えると感じるからです。例えば【つくり手良し】ではない場合は【自分良し】には絶対になりません。下手すると辞めちゃいます。【相手良し】でないと【未来良し】には絶対なりません。不満がずっとこの地域に流れ続けるからです。【世間（社会）良し】ではない場合【未来良し】にも【自分良し】にもなりません。

僕は永続的に続けられるように組織化、チーム・ビルディングをしています。それはエシカルだから。お客さんにとっても、地域にとっても必要であると思ってもらえるように。それは地球にとっても良い事へとつながるようにイエづくりをしていきます。

一緒にイエづくりしませんか？