キャリアアップ制度 - 職人の求人採用、浦河で新築注文住宅を建てるなら神馬建設。

業界に革命を起こす！キャリアアップ制度

強みを伸ばし、
失敗を恐れずチャレンジできる環境が、
あなたの成長を加速させます。
自らの努力によって年収もUP可能。
全てが見える化されているので
人生設計がしやすく、
努力が確実に実る環境です。

職員、大工のキャリアップ制度・
人事評価制度が社員成長の
原動力になっています。

一定のレベルまではマニュアルに基づいて一通りの仕事を覚えるという仕組みができあがっています。そのうえで、自分はどの部分が得意なのかを見極め、強みを伸ばし、お互いを補完しあう体制が整いました。
教育方針は失敗を恐れずチャレンジさせる、失敗したら聞く、次は自分が教える立場であるということを念頭に積極的に学ぶ、という好循環で、さらに成長が促進されています。
大工は自分の能力の現在地が客観的にわかり、目標とそこに向けての道筋が明確になります。また自らの努力で年収アップも引き寄せることができ、業務にもより一層力が入ります。ワクワクしながら自分のライフプランを立てています。

キャリアパス

神馬建設の大工制度が、大工の成長促進に大きく寄与し、それを聞きつけた地域の同業から注目され始めています。地域全体の底上げを願うわが社は、制度の導入、活用について惜しみなく情報を提供しています。
また大工制度が、現場仕事がクローズアップされる機会につながり、大工があこがれられる仕事へとなるための一役を担っています。