７月１０日にウチのスタッフ全員で勉強会をしました。

テーマは『働きやすい職場をつくる「雰囲気（組織文化・カルチャー）のつくりかた」』でワークしました。

今後新卒ふくめて仲間を増やさなくてはいけないため、「いつでも・誰もが・気兼ねなく言えること」を『あたりまえ』の職場にするために４年半伴走してもらったブレインマークスにお越しいただき、ファシリテーションしていただきました。僕達では引き出せない意見を出してもらうためです。

勉強会と言えどもみんなでワークするのが大半であったため、考え方や意見を聞く機会がこのようにわざわざ集まってはないため、こんな機会がもっとあった方が良いという意見もでました。またわからないといいつつもキッチリと意見が出ているとブレイマークスの方にも言ってもらいました。

建設的な意見交換をできる職場。心理的安全性の高い職場。それは生産性の高い職場への必須要件でもあると考えるので、色々な場面・形でみんなで話をし合ってつくっていけたらと感じます。

更に７月１２日には会社の定例会議ではとても善き意見も出ました。それぞれの思う善き職場をつくるにはみんなが率直に気兼ねなく言えて尊重できる関係性をつくれるように続けていかなくては！